Talent on Demand Recrutement de talents
Avez-vous des difficultés à recruter des
candidats adaptés aux exigences et à la culture de vos entreprises ? ou des difficultés
à définir le profil idéal pour des recrutements indispensables à votre entreprise
?
nous sommes le partenaire idéal pour tout processus de recrutement
permanent réussi :
Lors de vos recrutements Nous prenons en charge
l'intégralité du processus dudit recrutement, de la définition du besoin jusqu'à
l'intégration du candidat retenu sans que vous n'ayez à mobiliser vos équipes
internes sur cette tâche chronophage ;
Nous rédigeons avec vous un cahier des charges précis de
recrutement, intitulé du poste, missions réelles, compétences techniques requises,
profil comportemental attendu, contexte managérial, conditions et rémunération pour
éviter de chercher quelqu'un qui n'existe pas ;
Nous sourçons les candidats via notre base de talents
pré-qualifiés couvrant 8 pays d'Afrique de l'Ouest (Côte d'Ivoire, Sénégal, Ghana,
Mali, Burkina, Togo, Bénin, Guinée) que vous ne trouverez sur aucun jobboard
standard ;
Nous conduisons des entretiens de présélection structurés
incluant questions comportementales, mises en situation, tests psycho techniques
selon le poste et nous ne vous présentons que des candidats validés, pas des CVs non
triés ;
Nous vérifions les références professionnelles de chaque
candidat finaliste, nous appelons les anciens employeurs, nous validons les diplômes
et nous vérifions les périodes d'emploi déclarées, une pratique que très peu de
cabinets font sérieusement en Afrique de l'Ouest ;
Nous construisons une shortlist de 3 candidats maximum,
présentés avec une fiche de synthèse détaillée mettant en évidence compétences,
points forts, points de vigilance, prétentions salariales, disponibilité pour que
votre décision soit rapide et éclairée ;
Nous gérons la négociation salariale et la
contractualisation entre vous et le candidat retenu, pour éviter les malentendus de
dernière minute qui font rater des recrutements pourtant bien engagés ;
Nous assurons un suivi d'intégration à J+30 et J+90, nous
rencontrons le nouveau collaborateur et son manager pour détecter les signaux
faibles d'inadaptation avant qu'ils ne deviennent une rupture de période d'essai
coûteuse ;
Nous gérons les recrutements sensibles et confidentiels:
remplacement d'un dirigeant en poste, restructuration silencieuse, recrutement
contre un concurrent avec une discrétion absolue et des procédures sécurisées.
Avez-vous un besoin urgent à recruter les talents ? Ne perdez pas une journée de plus.
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